但如果和华为工资比起来的话，小米就是小巫见大巫了。2018年华为全年营收7千亿元，创造了历史新高，所以华为员工的工资福利也相应地提高到历史新高。华为的员工数量为18万，而员工工作的年头越长所获得公司虚拟股份就越多。2018年华为员工的平均工资超过了100万，是小米公司的4倍。
小米的员工离职率居高不下，最主要的原因就是小米公司总部在北京，而大部分员工也是在北京工作，而想要在北京买套房子，这25万元的年薪则显得捉襟见肘。
除此之外，小米公司在没有上市之前，雷军为了奖励未来成绩卓越的员工，事先留出来一部分股份。但是随着公司上市，那些后来加入小米的新员工，大部分无法得到这些股份的奖励。这在一定程度上也打消了他们的积极性。
而雷军本人最近声称，自己不会把这100亿年薪套现，必要的话会把这些股份全部捐给社会。其实话又说回来，与其全部捐给社会，倒不如拿出一部资金奖励给手下这1万多名员工更实际。在这一点上，格力电器的董明珠做的就很好。2018年董明珠特意拿出10个亿，来给每个员工实现了1000元的加薪。
而小米的员工虽然工资水平不低，当然这里面还不算被平均的员工，但是如果在北京生活的话，实际上就显得十分拮据了。而作为一个企业的老板，为社会做慈善是非常值得令人尊敬的，不过要是首先把员工的待遇福利搞上去的话，这也不失为一种慈善。换句话说，如果把100个亿全部捐给社会，恐怕是一人成名，万人吃苦。
网友点评：
1、领导年薪几十上百万，确常和几万谈年薪的员工谈理想谈人生谈贡献。真他好可笑！伪君子
2、老板给自己定薪酬可想而知，关键是国企老总薪酬也是职工的几十倍有点不可思议，以前是大锅饭，现在是走极端连养老金都分个三六九等差距这么大，让人无语。
3、别对企业家的收入心怀抱怨，只要他给你的合适你就在他那里干，他的智慧和受的磨难你不曾有过，没有这些企业家，国企你又进不去，你只有喝西北风！凡是挑起这些矛盾的人，其动机都可疑，正像以前的运动一样，都是人民自己整人民，别人得利！警惕啊！！善良的人们！！！
4、董小姐是真正为员工福祉着想的企业家。数万员工生活质量在董小姐的关怀下得到明显提升，这也是另一种意义上的慈善，且是实实在在的行善。若大部分国，民企企业家都如此，相信社会更和谐。返回搜狐，查看更多